越策越开心2012

《百家讲坛》是中央电视台科教频道（CCTV-10）2001年7月9日开播的讲座式栏目，栏目宗旨为建构时代常识，享受智慧人生。选择观众最感兴趣、最前沿、最吸引人的选题。追求学术创新，鼓励思想个性，强调雅俗共赏，重视传播互动。栏目选材广泛，曾涉及文化、生物、医学、经济、军事等各个方面，现多以文化题材为主，并较多涉及中国历史、中国文化。

　　2002年伊始，首届CCTV“大红鹰”杯全国电视相声大赛在中央电视台第三套节目举行，为千家万户送去欢声笑语。经过3天的紧张角逐，大赛今晚落下帷幕，并产生了一、二、三等奖和单项奖等各个奖项。　　杨义、杨进明的《如此办学》获得一等奖，奇志、大兵的《治感冒》，刘　彤、王殿云的《传统与现代》两部作品获得二等奖，范军、于根艺的《劝驴》，贾伦、李金祥的《春播》，邢瑛瑛、刘立新的《男兵女兵》3部作品获得三等奖。最佳捧哏:大兵，最佳逗哏:刘彤。晚会还为带病坚持相声创作的夏雨田和参赛演员年龄最高的杨少华颁发特别荣誉奖。

　　本次大赛由中央电视台主办，中国曲协协办，北京市公证处公证，是新世纪第二次全国性的相声赛事。大赛经过了征集、初评、复赛等阶段。经过复赛评委会的认真评审，最后，一批质量较高的节目和颇有实力的选手闯入决赛，并继续激烈角逐，最终将决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名、最佳逗哏奖1名、最佳捧哏奖1名、最佳作品奖1个，优秀作品奖若干。

　　第三届CCTV相声大赛是历届参赛节目最多、范围最广的相声界大聚会，来自全国各地、部队、大专院校的选手们从抓创作入手，精雕细刻，纷纷使出浑身解数、绝技绝活，力争在大赛上取得好成绩、好名次。值得一提的是，无论是专业组还是非职业组，大赛选手年轻化。既反映出相声的现状，又反映出相声推陈出新的发展趋势。

　　2008年五一期间，每晚7时30分，CCTV-3连播7天的“第四届CCTV电视相声大赛”吸引了大批忠实的观众。前6天是比赛阶段，7日是最后的颁奖晚会，大赛最终会评选出“最佳逗哏奖”、“最佳捧哏奖”和“最佳创作奖”等奖项。 大赛组委会负责人介绍，此次大赛的专业组和非职业组选手水平都很高，像专业组选手李志强，非职业组选手广州的逗乐、逗笑，北京的甄齐、李然，铁路文工团的高玉庆、牛承志等人，都是多次参加全国相声大赛的“老人”，此次参赛，其创作和演出水平有了明显提高。

　　第五届CCTV相声大赛于2010年10月2日首播，每天有4个相声段子参加角逐，至10月8日结束。每个参赛节目的出场顺序都是由选手抽签决定的，每场比赛除参赛节目之外还有一个由历届相声大赛获大奖的演员或相声名家表演；连续6天的决赛结束后，10月8日晚还播出了相声大赛的颁奖晚会《今夜相声灿烂》。

　　为弘扬民族传统艺术，繁荣相声事业，由中央电视台主办、中国曲艺家协会协办的“第六届CCTV电视相声大赛”一方面承担着为相声界发掘新人新作、输送新鲜血液的重要作用，与此同时也将为2013年中央电视台春节联欢晚会输送优秀作品及演员。CCTV电视相声大赛(2001年、2002年、2006年、2008年、2010年、2012年)是中央电视台主办的一项传统电视文艺赛事，经过前五届的创新发展，已成为我国相声界两年一度的隆重盛典，是目前国内影响范围最广的相声界聚会。过去五届大赛为相声界发掘了周炜、贾玲、白凯南、陈寒柏、逗笑、逗乐、郭金杰等观众喜爱的相声新秀，给相声艺术注入了新鲜的活力，同时也有大批量的富有时代气息的优秀作品问世。本次大赛的主持人锁定为央视名嘴李咏、朱军和美女主持王冠。大赛的决赛于2012年9月17日起每晚8点在中央电视台综艺频道直播。

　　2014年7月，第七届全国电视相声大赛全面启动。本届大赛分为初赛、复赛、决赛三个赛程，其中决赛于10月8日—10月13日在中央电视台综艺频道现场直播，来自全国各地的相声演员在央视舞台上一比高下。本届大赛本着不断创新的原则，力求呈现出新面貌、新特点。

　　节目以异性好友共同参与为核心模式，嘉宾通过组队完成特定任务、互动交流等方式，从朋友关系逐步向恋人方向探索。录制过程中设置隐藏规则与阶段性选择环节，通过情感抉择推动关系变化，形成“友情与爱情交织”的叙事线。

　　《信马游疆》是一档以车轮丈量国土、以镜头探寻人文的公路自驾真人秀。节目将视野投向中国壮丽的边疆公路，第一季聚焦于被誉为“国道之王”的G219西藏段。观众将跟随一支由主持人、明星与跨界KOL组成的自驾游文化探索团，在极致的自然风光中，探寻非遗、歌舞、民俗等艺术形态背后，所植根的鲜活生活土壤与坚韧时代精神，并将每一次发现、每一次感动都汇入这本不断生长的电子路书中。

是腾讯视频播出的一档访谈类节目，在形式上使用了纪录片元素，秉持“讲好中国故事、彰显时代精神”的理念

《老板是新人》是一档以青年企业家成长为主线的纪实类真人秀。节目将邀请六组来自不同行业的青年代表。他们将在真实企业环境中直面任务：处理前辈的期待与现实的压力，寻找市场的突破，用新的经营逻辑应对机制升级。